順(shun)勢而來，德匯英才(cai)。9月19日(ri)，“919”順德(de)人才日活動暨2021年順德(de)區(qu)高層(ceng)次(ci)人才音樂會在(zai)順德(de)區(qu)演藝(yi)中(zhong)心大劇(ju)院隆重舉行(xing)，并在(zai)活動現場(chang)向廣東萬和新電氣股份有限公司(si)等首(shou)屆30家(jia)“919金梧桐單位”和8家(jia)“919金梧桐單項命名單位”頒獎，向優秀企業表達敬意。



廣東省人才服務局局長甘文傳，佛山市人力資源和社會保障局局長嚴冰，順德區委副書記、區長王勇，副區長招霞紅等領導出席了當天的盛會。俗話說，“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，據了解，今年1月4日，順德區把9月19日設立為順德人才日，意味著今年9月19日是順德區第一個人才日。與此同時，“919人才工程”還推出首屆“919金梧桐單位”命名活動，旨在樹立在人才引、育、留、用上成績突出的優秀企業榜樣，引導企業建設和諧人才微環境，促進順德構建和諧的人才大環境。經過引、育、留、用多維度的科學評價，產生了首屆30家919金梧桐單位和8家919金梧桐單項命名單位，充分彰顯了順德區委區政府對時代發展大勢的把握和對人才工作的高度重視。

作為首屆“919金梧桐單位”的獲得者，萬和扎根順德20余年，與順德這個改革先鋒之地一起成長發展，并已成為國內熱水器和廚房電器領域的龍頭企業和領先品牌。萬和以技術創新為立身之本，每年研發投入支出占營業收入的比例3%以上，擁有“國家級企業技術中心、”博士后科研工作站“、”廣東省工程技術研究中心“等七大研發平臺，保證了對技術研發人才的強大吸引力，也保障了公司的持續發展能力。

萬和通過文化建設和情感沉淀來聚攏人才、凝聚人心。通過開設員工反饋通道，聆聽員工心聲、了解員工所需、及時解決員工問題；通過年終評選活動，肯定奮斗者的付出，激發工作激情；通過企業文化活動、生日同樂會、趣味運動會等一系列的團隊建設活動，提高員工的凝聚力與歸屬感；并制作了一批企業文化的文創禮品、宣傳物料等物料，營造了良好的文化氛圍，以文化吸引人才、塑造人才、留住人才。

此外，萬和還持續關注員工的成長與成才，設立了專門負責員工培訓發展的管理部門，實行定期和滾動培訓、評估、考核、測評，按技能水平和崗位勝任能力來評價和使用高技能人才，激勵員工終生學習。并從頂層制度設計方面，保障了員工晉升渠道的多樣化及公平公正性，提供給員工多渠道、多方向發展的職業通道，員工可以根據企業提供的發展平臺，結合自身的發展目標，通過自薦、推薦、競聘等形式獲得晉升。

未(wei)來，萬(wan)和將繼續秉(bing)承“成就客(ke)戶、奮斗為(wei)本、共創共贏”的核心價值觀(guan)，延續自強不息、勵志開(kai)拓的企業精神(shen)，團結和凝聚(ju)全體萬(wan)和人，上(shang)下(xia)一致，同心共筑，去實(shi)現(xian)萬(wan)和的戰略發展目標。